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El RGPD (Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas) que es la nueva normativa de la Unión Europea que unifica la regulación del tratamiento de los datos personales en los distintos países de la UE.

La LOPD (Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, el Reglamento de desarrollo de la LOPD) que regula el tratamiento de los datos personales y las obligaciones que debemos asumir los responsables de una web o un blog a la hora de gestionar esta información.

La LSSI (Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico) que regula las transacciones económicas mediante medios electrónicos, como es el caso de este blog en caso de que las hubiese

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1. Gestión de su consulta;
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Los datos personales proporcionados se conservarán mientras no se solicite su supresión por el interesado.

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1.2. Legitimación del tratamiento

La base legal para el tratamiento de los datos es la legitimación por consentimiento del interesado para la finalidad principal de atención de la consulta que nos remita el usuario.

Como usuario, eres el único responsable de la veracidad y modificación de los datos que remitas a empleonotaria.com, exonerándonos de cualquier responsabilidad al respecto.

Es decir, a ti te corresponde garantizar y responder en cualquier caso de la exactitud, vigencia y autenticidad de los datos personales facilitados, y te comprometes a mantenerlos debidamente actualizados.

De acuerdo a lo expresado en esta Política de Privacidad, aceptas proporcionar información completa y correcta en el formulario de contacto o suscripción.

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1.3. Destinatarios de cesiones o transferencias

Sólo en el caso de que recibamos el encargo del usuario para la tramitación a través de nuestros servicios, sus datos podrán ser comunicados a entidades correspondientes

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1.4. Derechos de las personas interesadas

cualquier interesado podrá solicitar el ejercicio de los siguientes derechos por correo electrónico del encabezamiento, previa verificación de su identidad:

• Derecho de acceso: permite al interesado conocer y obtener información sobre sus datos de carácter personal sometidos a tratamiento.
• Derecho de rectificación o supresión: permite corregir errores, modificar los datos que resulten ser inexactos o incompletos y garantizar la certeza de la información objeto del tratamiento.
• Derecho de cancelación: permite que se supriman los datos que resulten ser inadecuados o excesivos.
• Derecho de oposición: derecho del interesado a que no se lleve a cabo el tratamiento de sus datos de carácter personal o se cese en el mismo.
• Limitación del tratamiento: conlleva el marcado de los datos personales conservados, con la finalidad de limitar su futuro tratamiento.
• Portabilidad de los datos: facilitación de los datos objeto de tratamiento al interesado, a fin de que éste pueda transmitirlos a otro responsable, sin impedimentos.
• Derecho a no ser objeto de decisiones individuales automatizadas (incluida la elaboración de perfiles): derecho a no ser objeto de una decisión basada en el tratamiento automatizado que produzca efectos o afecte significativamente.

El interesado puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento previamente otorgado. En el caso de que revoque el consentimiento para almacenar y procesar sus datos, empleonotaria no podrá proporcionarle determinados servicios.

En caso de desatención de alguno de los citados derechos, el interesado podrá interponer la correspondiente reclamación de tutela ante la Agencia Española de Protección de Datos.

La conservación de los datos quedará sujeta al plazo de prescripción de las diferentes obligaciones legales. En ningún caso se contempla por parte de empleonotaria la toma de decisiones automatizadas para la elaboración de perfiles o la transferencia internacional a terceros países.

Empleonotaria se compromete al cumplimiento de su obligación de secreto de los datos de carácter personal y de su deber de tratarlos con confidencialidad, y adoptará, a estos efectos, las medidas necesarias para evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado.

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